■新入社員基礎研修
社会人、また「中建マン」として必要とされる基礎知識、ビジネスマナー等の教育・訓練です。
■ブラザー制度
新入社員に4～5年先輩格の社員を付け、身近な面倒などを見る制度。ブラザー関係の良い点は、先輩は後輩に教えることによって自覚が 強まり、後輩は早く会社に溶け込むことができる点です。
■OJT教育
各職場において、実務を通じ実施する教育・訓練で、業務に必要とされる知識や経験のスキルアップを目指すものです。
■階層別教育訓練
一般社員を初級・中級・上級に分け、クラスごとに実施される研修です。管理者研修、中堅社員研修、新入社員フォローアップ研修等、 階層別に必要とされる知識の修得を図ることが目的です。
■各種資格取得研修
技術士、建築士、土木・建築施工管理技士、建設業経理士等の資格取得に向けた受験準備研修です。
■社員総会、全員経営参加
2ヶ月に1回実施される全社員会議。2部制をとっており、第1部では外部講師を招いての講演と教育用ビデオ等による勉強会を実施。 特に芸術家や学者、企業経営者など、さまざまな人材を招いての講演は、『社内大学』といってもいい充実度を誇っています。 第2部は全社員参加の業績報告会。月次決算のすべてがこの場で公開されます。まさに「全員が経営に参加する」という中村建設の 基本ポリシー実践の場といえます。
■格付懇談会
初級職・中級職の社員について、クラスごとに社長主催で開かれる懇談会。上司のいない場で、日頃自分たちが考えていることを率直に 社長に話そう、というのが本会の主旨。原則として第2、第4金曜日に開催されます。
■図書半額助成制度
購入する全ての本について、代金の半分を会社が負担する制度。但し、漫画本は除きます。資格取得を目指す人にとって、専門図書は いくらあっても邪魔にならないもの。ただ高額なため、なかなか手が届かないのが現実でしょう。半額助成があれば、高価な専門書も ぐんと身近になります。
■資格取得援助制度
図書半額助成制度と同様、資格取得を支援するのがこの制度です。助成金は1人当たり年10万円で、通信教育を受講する場合などに適用 されます。やる気のある社員にとっては、何よりうれしい制度です。
■共済会活動
「中建共済会」は、会員相互の共済福利及び体育・文化の向上に寄与し、合わせて役職員間の意志の疎通ならびに相互の信頼と理解を 深めることを目的として活動しています。社員親睦旅行も共済会で計画し実施しています。
■インターシップ制度
夏休み期間中にインターンシップ期間を設けています。毎年利用者も増えています。希望者は人事担当までメール又はお電話でご連絡 ください。
- 社員研修
- 海外研修（植林フォーラム）
- 社員総会
- 共済会活動
