総合建設業　中村建設株式会社（静岡県浜松市）［採用情報:なかけんのサポート体制］

NAKAKENだからできること。

中村建設では新入社員教育のほかに、２、３年次教育を行っています。
新人の頃には余裕がなかった社員も入社から２、３年経つと、会社に勤めるということ、仕事をして給料を得るということの本質がわかるため、同じ話を聞いても吸収度、
理解度が高くなります。

: 社会人、また「中建マン」として必要とされる基礎知識、ビジネスマナー等の教育・訓練です。
: 新入社員に4～5年先輩格の社員を付け、身近な面倒などを見る制度。先輩は後輩に教えることで自覚が強まり、後輩は早く会社に溶け込むことができます。
: 各職場において、実務を通じ実施する教育・訓練で、業務に必要とされる知識や経験のスキルアップを目指すものです。
: 一般社員を初級・中級・上級に分けクラスごとに実施される研修です。管理者研修、中堅社員研修、新入社員フォローアップ研修等、知識の修得を図ることが目的です。
: 技術士、建築士、土木・建築施工管理技士、建設業経理士等の資格取得に向けた受験準備研修です。
: 2ヶ月に1回実施される全社員会議。第1部は外部講師を招いての講演による勉強会を実施。第2部は全社員参加の業績報告会。「全員が経営に参加する」基本ポリシー実践の場です。
: 初級職・中級職の社員について、クラスごとに社長主催で開かれる懇談会。上司のいない場で、日頃自分たちが考えていることを率直に社長に話そう、というのが本会の主旨。
: 購入する全ての本について、代金の半分を会社が負担する制度。但し、漫画本は除きます。資格取得を目指す人にとって、半額助成があれば、高価な専門書もぐんと身近になります。
: 図書半額助成制度と同様、資格取得を支援するのがこの制度です。助成金は1人当たり年10万円で、通信教育を受講する場合などに適用されます。やる気のある社員にとってうれしい制度です。
: 夏休み期間中にインターンシップ期間を設けています。毎年利用者も増えています。希望者は人事担当までメール又はお電話でご連絡ください。