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福利厚生
Welfare
さらに、若手社員が資格を取れるように
会社でバックアップ
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内定時にテキスト無料配布
資格取得に向けての準備
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資格取得時の費用半額助成
受験料、交通費、申請費用の半額を助成
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社内勉強会
毎週金曜日15時～17時本社にて開催
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資格学校の授業料を無利子にて貸与
授業料などを申請後すぐに貸与が可能。その後給料等から返済できます
教育体制
休暇と手当について
- 特別休暇も充実！
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- ・誕生日休暇：誕生日から１年間、自由な日に休暇が１日取得できます。
- ・有給休暇：１時間単位で取得可能！休暇の自由度が広がります。
- ・慶弔特別休暇（結婚休暇）：有給休暇とは別で取得でき、新婚旅行や挙式準備に充てられます。
その他にも様々な休暇があり、必要なタイミングで取得できます。
- 必要に応じて手当も支給！
- ・資格手当：難易度の高い資格保有者には資格手当が特別に支給されます。
- ・家族手当：子供のいる社員に支給される手当です。
- ・遠隔地手当：自宅から遠い現場に配属された社員に特別に支給される手当です。
- ・通勤手当などその他各種手当があります。
- 定期健康診断費用は会社が全額負担
（オプションは個人負担） - 定期健康診断（年1回） 定期健康診断費用は企業と健康保険組合で全額負担します。
- 婦人科検診も会社が費用負担
- 女性社員の希望者には2年に1回婦人科検診が受診できます。
費用負担が無く日程調整もしてくれるため、受診のハードルも下がります。
様々なポイントで教育体制・スキルアップできる！
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社内発表会
中村建設ではVE提案発表会や社内技術発表会を実施。業務の中でVE(価値向上・機能向上・コスト削減）を考え、提案力を身につけていきます。
実施したVE提案を社内にて発表し、プレゼンスキルの向上にも努めています。各部門の提案を水平展開し、仕事に取り入れる力を育みます。
社内技術発表会を通して新技術や独自工法の知識を習得し、様々な業務へ応用できるきっかけづくりにもなっています。 -
社内表彰が充実
中村建設では活躍した社員の表彰を年度ごとに実施しています。
新人賞は１～3年以内の社員を対象に若手社員の頑張りを評価し、その中から顕著に活躍している社員を表彰、優秀社員賞は難易度の高い現場で優秀な成績を収めた社員が表彰されます。
各部門ごとのナンバーワン賞もあり、日々の業務の頑張りが認めてもらえ、モチベーションアップに繋がっています。 -
社員の悩みに寄り添ってくれる
制度も充実キャリア支援では今後のキャリアの方向性の相談ができます。職場環境のヒアリングは希望社員は人事担当者による面談も実施。キャリアプランの為の部署異動についても親身に相談に乗ってくれます。
産業医のカウンセリングやハラスメント対策もあり、気軽に相談できる環境を整えています。
中村建設は女性社員が活躍
現在、施工管理職の女性が数多く誕生、日々活躍しています。
また、営業職や設計職においては10年以上前から女性社員が活躍しており、男性が多いイメージだった建設業で「女性も安心して活躍できる」職場環境を実現しました。
育児休職後の
復帰率
過去3年の実績
過去3年間の新卒採用者数
女性の活躍
ワークライフバランスについての取り組み
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イクボスの推進
中村建設のイクボスとは、単に「育児を支援する上司」という枠にとどまりません。部下のワークライフバランスを考えつつ、自分自身も仕事と私生活を楽しむことのできる上司の育成を推進しています。
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ノー残業デー
木曜日はノー残業デーを実施。家族との時間や自己啓発・体力づくりの時間を取れるように全社で取り組んでいます。
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生産性向上の取り組み
（i-Construction・DX推進）LINEWORKSを活用し、部署内の連絡や予定の周知を効率的に行っています。建築部門ではiPadを貸与。土木部門はICTを活用。DXを取り入れたことで現場管理の効率も上がり生産性向上に繋がっています。
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勤怠システムによる管理
スマホで勤怠管理が行えるシステムを導入。現場へ直接出社する社員の働き方に合わせた柔軟な対応をしています。
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有給１時間単位取得
有給休暇を１時間単位で取得でき、フレキシブルな働き方ができます。通院や子供の学校行事に合わせて時間単位で有給が取れることによりワークライフバランスの向上にも繋がります。
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育児、介護休業※育児時短勤務
育児や介護と仕事を両立させたい社員が働きやすいように短時間勤務制度を取り入れています。仕事と育児介護のどちらかをあきらめることなく生活基盤を作りやすい環境を整えてあります。
自分たちで決める社員旅行
国内・海外全６コースの中から自由に選べる社員旅行。様々な部門や関連会社の社員との交流の場にもなっています。
※行き先は社員アンケートにより決定します。
コースによってはフリープランになっており、自由にスケジュールを組めます。
ツアータイプとフリータイプのお好みで選べるのも魅力の１つ。
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01タイバンコク
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02グアム
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03シンガポール
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04沖縄
クラブ活動
社員同士のコミュニケーションの活性化、リフレッシュや運動不足解消にも繋がっています。
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野球
球場を貸し切って練習等のイベントを開催。家族も参加できる人気のクラブ活動です。
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ゴルフ
若手社員からベテラン社員まで幅広い年齢層が楽しめるクラブ活動です。活動を通して部門間の親睦も深まります。年4回のコンペを開催しています。
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花クラブ
外部講師を招いて、季節のフラワーアレンジメントを中心に作品を作ります。女性だけでなく男性にも人気のクラブ活動です。
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ボウリング
大会には毎回たくさんの社員が集まります。ルールも簡単で気軽に参加できることから、多くの社員が参加しています。年3回の練習会、大会が開催されます。
その他のクラブ
- テニス（年4回練習会・年1回大会開催）
- スキー（年1回）
- 釣り（年3回開催）
- 小旅行（親睦小旅行 年1回程度）
- 写真（年1～2回）
- 将棋（年1回）
- 書道（書初め掲示）
- サッカー
- 俳句・文芸（年4回：句会）
