中村建設は女性を積極的に採用しています

• 過去3年間の新卒採用者数

  

• 女性従業員数

  

働きやすい環境で
着実にキャリアアップ

• 役員及び
  管理的地位にある者に
  占める女性の割合

  

• 女性技術職

  

妊娠出産に関する
サポート制度が充実

• 育児休職後の
  復帰率
  過去3年の実績

  

  最長3年まで取得可能

※上記実績は2023年6月末時点

1. support 01

   育児休業制度

   育児休業は通常1年間、最長2年間という会社が一般的ですが、中村建設では最長3年まで取得することが可能です。
   子どもが3歳になる(幼稚園入園の年齢)まで育休が取れるので、待機児童の問題などで万が一保育園に入園できなかった場合も安心です。

2. support 02

   時短勤務制度

   保育園の送迎、子どもとの時間を確保することのできる時短勤務制度が整っています。
   時間も希望に合わせてスライドさせることが可能です。
   〈例えば〉

   6時間勤務の場合

   8：00-15：00
   9：00-16：00など

   7時間勤務にも対応可

   8：00-16：00
   8：30-16：30
   9：00-17：00

3. support 03

   休暇

   • 慣らし保育休暇制度(無給)

     本格的に保育園に入園する前の数日間、半日程度登園して慣らしていくのが慣らし保育です。
     子どもが安心して保育園になじめるように、会社としてもバックアップします。

   • 看護休暇(無給)

     子どもの体調が悪いとき、お休みを取ることができます。

   • 1時間単位での有給休暇取得(全社員取得可能)

     通院や子供の学校行事に合わせて、1時間単位で有休をとることができます。

4. support 04

   実際に出産した女性社員の声

   • 妊娠中・子育て中の仕事を上司や人事部が調整

     • ・産後に同じ仕事に戻るのが難しいことを考慮してくれた
     • ・重労働や時間外勤務がないよう、人事部が調整してくれた
     • ・定時退社できる部署、土日祝日が休める部署への配置転換を考慮してくれた

   • ママ社員を応援してくれる社内の雰囲気

     • ・定時退社できる周囲の協力体制やフォローがうれしかった
     • ・働くママを経験していた人事担当がいたので安心感が違った
     • ・妊娠しても当たり前に仕事が続けられる環境がありがたい
     • ・妊娠が分かったときに退職をすすめる声はまったくなかった
     • ・自分が入社したばかりの頃は妊娠すると煙たがられていたが、いまはそのようなことはまったくない
     • ・結婚、出産祝いが共済会からもらえてうれしかった

   • 働きやすい環境

     • ・トイレがきれいに整備され、男女別になった（本社・現場共に）
     • ・在宅勤務も状況によって選択できるのは安心できる要素