5分でわかる中村建設

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数字で見る中村建設

従業員数
売上高
平均年齢
平均勤続年数
月平均所定外
労働時間
平均有給休暇
取得日数
従業員の年齢構成比
従業員の男女構成比
前年度の育児休業取得者(男性)
前年度の育児休業取得者(女性)
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合

女性の活躍
過去3年間の新卒採用者数
過去3年間の新卒離職者数
年間休日
社員の保有資格一覧

※上記実績は2024年8月時点

HISTORY

中村建設のはじまり

1955年、中小企業のモデル会社を創るという志のもと、中村建設を創設

中村建設の初代社長に就任した竹蔵は、明治、大正、昭和の三代に渡って、土木建築業一筋に生きた。
その信念と技術力は今日の中建に脈々と受け継がれている。

SINCE 1955

PHILOSOPHY

経営理念

「中村建設は公共社会に貢献する」
「中村建設は中村建設を構成する人間の幸福を追求増進する」

メッセージ

5年後・10年後、将来的にどんな会社にしたいと思っていますか。

代表取締役社長　中村仁志

人々の暮らしの基盤となるインフラは、安心・安全であることが大前提であり、私たちはその「当たり前」を創る仕事をしています。しかし昨今、気候変動による自然災害が多発し、安心・安全が脅かされる事例が増えてきました。そのため、今後は「建設」だけでなく「保全」にも注力していく必要があると感じています。私たちは現在、全国各地に赴いて技術提供を行っていますが、今後はその一環として国内の中山間地域などに対してインフラのメンテナンス方法を伝授するといった支援を行い、「公共社会に貢献する」という経営理念を実践していく考えです。

また、当社では20年以上も前から「環境のリーディングカンパニー」というキャッチフレーズを掲げて環境問題に先駆的に取り組んできました。建設発生土や汚泥をリサイクルする「LSS流動化処理土」の開発、鹿児島県指宿市における地熱発電の井戸のボーリング作業、社屋の建て替えに伴うZEB化、「NPO法人橋守支援センター静岡」の活動などはその一例です。これらの活動の原動力となったのは、創業以来受け継がれてきたチャレンジ精神です。今後も当社の高度な技術力とチャレンジ精神を駆使して、5年後も10年後も人々から頼りにされる存在であり続けたいと考えています。

求職者に向けてメッセージをお願いいたします。

建設業は、人々の暮らしを支えるインフラや街全体をつくるといった、いわゆる「地図に残る仕事」ができるというのが大きな醍醐味です。当社に入社後は、まず、その面白さをとことん実感してください。
また、当社には仕事場を「勉強の場・成長の場」としてとらえる社風があり、個人の能力を引き出し、それを伸ばすためのコーチングが徹底しています。上司や先輩の指導による実務的なサポートだけでなく、資格取得やキャリアアップのためのサポートも充実していますので、社員の皆さんには、会社の成長とともに自分自身も成長していける存在であってほしいです。

職場環境においても、現場監督だけでなく、他にもさまざまな職種があり、性別や年齢を問わず自己の能力を発揮できる環境が整っています。大手ゼネコンと比べて、現場の責任者に昇格するまでのスピードも速いため、その分やりがいも大きいですし、実体験を重ねて10年もすれば大きなキャリアを形成できます。ですから、常に目標を持って仕事と向き合うと同時に、新しい取り組みにもどんどんチャレンジしてください。それがきっと個人の成長にも、会社の成長にも繋がると思います。

会社情報

本社所在地: 〒430-0904
静岡県浜松市中央区中沢町71番23号
本社電話番号: 053-471-3421
創業: 1920年1月1日
設立: 1955年6月16日
資本金: 1億5,000万円
事業所: 〒430-0904
本社／静岡県浜松市中区中沢町71-23
支店／東京（東京都目黒区）・名古屋・中遠（掛川）
営業所／静岡・新城・豊田・豊橋・磐田・東北・西日本